摘要:有效加班,拒絕內卷。
日前,一則“字節28歲員工加班猝死”的消息在網上引起熱議,有疑似字節跳動員工家屬在網上發文稱,自己年僅28歲的丈夫在字節工作時猝死,且平時“加班很多、壓力很大”。
隨后,字節跳動在公司內網發布公告并辟謠:感謝大家對吳同學的關心,目前吳同學仍在搶救中,因為事發突然,外界信息存在很多誤解,稱該員工是在加班休息期間,在健身房健身時出現舉止異常,由工作人員緊急施救后并送往醫院搶救,網傳的加班猝死不實。
雖然這樣的回應讓人松了一口氣,但不能否認的是,大廠加班是常態,更有甚者表示,“996”都是算好的了,“007”才是互聯網公司常態。
最近兩年,國內大廠連續發生多起員工加班猝死事件,從嗶哩嗶哩到騰訊阿里,從拼多多到字節跳動,有網友自嘲,“字節和心臟只能跳動一個”。
針對互聯網公司的高薪996風氣,有人打了個比方,就好比在電影院看電影,前排觀眾為了看得更清楚而站起來,那后排的觀眾勢必也要站起來,如果前排觀眾嫩個先坐下來,后排觀眾也就能坐下觀看。
作為996風波中的領頭企業,字節跳動、騰訊阿里等企業在去年紛份提出要人性化管理,采取各種措施來保護員工權益,例如騰訊,宣布六點強制下班,字節則緊隨其后,提出取消大小周模式,加班需申請審核,推行“1075”工作制。雖然對此大家褒貶不一,畢竟時間短了工資就跟著變少了,不過總體來看,拒絕加班似乎成了可能。
那么半年多以來,大廠加班的狀況真的有改善嗎?從這些公司員工的反饋來看,似乎并不是那么回事兒。
前段時間,騰訊因為一名實習生公然在內網發文反對瘋狂加班而上了熱搜,雖然公司方面及時回應,但公眾對此似乎并不買賬,回應和承諾一直在進行,行動卻從未落實。
怒懟騰訊領導層的實習生問道,“內測延遲一天,企業微信就會倒閉嗎”?從華為的“行軍床”到百度的“狼性文化”,不內卷起來企業就無法生存嗎?
其實未必,大家不是反對加班,合理有效適度的加班,為了完成工作進度,都是正常的可怕的是為了滿足所謂的考核排名,爭相加班,明明白天可以正常工作,卻要不停開會,明明下班事情已經做完了,卻還是要坐到最后再走。
有效加班,拒絕內卷,成了打工人們最簡單的愿望,希望一陣整改風起,大廠們的承諾能落到實處。
編輯/趙丹