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“高薪鐵飯碗”被人酸,教師被要求取消寒暑假?

摘要:今日,北京市教育委員會發布消息,將在暑期推出“學生托管”服務,這讓許多家長拍手叫好,并稱希望在多地實施此方案,同時這也意味著教師的寒暑假將被取消。依你看來,“教師取消寒暑假”真的應該嗎?

今日,北京市教育委員會發布消息,將在暑期推出“學生托管”服務,這讓許多家長拍手叫好,并稱希望在多地實施此方案,同時這也意味著教師的寒暑假將被取消。

由此,“是否應取消教師寒暑假”的話題討論也被頂上熱榜。

下面,讓我們來討論一下教師這個“鐵飯碗”。

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教師——公認的優秀鐵飯碗

自古以來教師這個行業就一直備受尊重,而且其優厚的待遇被所有人看在眼中,許多家長也是打小就為孩子立下“教師夢”。

但將其稱為“高薪”確實不準確。

根據職友集網絡調查數據顯示,南京教師的平均工資在9.3k/月,薪酬區間在3k-30k,其中3-4.5k/月的教師占1.8%,4.5k-8k/月的教師占31.7%,8k-15k/月的教師占54.7%,15k-30k/月的教師占10%。其中8k-15k/月為最常見水平。

相比較大企業員工,教師的薪資水平并不能算作“高薪”。

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教師——能力大、壓力大、責任大

薪水方面并沒有外界傳聞的如此高,而所付出的勞動卻遠遠高于外界的預估。

人民教師,行業壓力巨大,每天的腦力活動、體力活動都很強,在校時間和非在校時間都得為學生排憂解難。

他們所擔負的不止是一份工作,更是一批批孩子們的未來。

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很多網友表示寒暑假是教師應得的,如果取消,實屬不該。

更有此行業的網友說:“寒暑假是我們一年的動力。”

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教師——該有的優待不能少

就像大部分網友所說的那樣,于情于理,都不應該取消教師的寒暑假。

原因如下:

(1)教師的隱藏工作時間本就超過寒暑就假,勞動量并不亞于公務員等職業,合理的休息能夠保證職業發展的穩定

(2)社會需要給予教師這類人才優待,才能保證未來優秀青年的不斷培養。

(3)如果取消教師寒暑假也就代表學生寒暑假一同取消,學生唯一能夠待在家里的時間消失了,會造成負擔過重的情況出現,雙方的壓力變大,反而會讓本來穩定的教育系統出現問題。

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依你看來,“教師取消寒暑假”真的應該嗎?

編輯/孫裕捷
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